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我的职业生涯
发布时间:2019-12-26 11:16:01    文字大小:【】【标准】【

3个快速在职场崛起的方法,每一个都价值千金(上部分)

我经常在后台收到如何在职场快速晋升的咨询。

今天的文章,我总结了三个方法,它们在我的职场发展中均扮演着重要作用,是助力成长、获得晋升的绝佳武器。

1、用价值观取胜

当你工作的时间越久,越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力,而是做人。

为什么会这样?

因为任何一个行业,做到最后都是一个金字塔结构。你越往上走,会发现顶尖厉害的就那么一小撮人。大家都是聪明人,论能力大差不差,无非是各自专精的领域有所不同而已。

当圈子一缩小,名声就开始变得格外重要。谁做过什么有名的案例,谁有过什么光辉事迹,谁以前坑过公司的钱,谁出过什么大事,稍微打听一下都知道。

最后让你行走江湖的不再只是能力,而是大家提起你的名字时会有的“反应”。我以前写过一篇文章,叫《名片上最值钱的是你的名字,而不是你的头衔》,讲的就是这个道理。

而名声,就来自你为人处世的价值观。你本质是个什么样的人,就会做出什么样的事。

如果你为人正直,不欺上瞒下,不逃避责任,把这个好名声经营下去,越往后给你带来的好处越大;

相反如果你为人自私,喜欢耍小聪明,走旁门左道的捷径,也许一时能够得意,但对你的个人名声造成了不可逆转的持续损害,最后就变成人人喊打。

当然这个“打”不是真的打,而是一提起这个人时,人们都会秉着一种避之不及的态度。未来无论是合作还是雇佣,大家都会在心里竖起一道墙。

这叫名声透支。

我至今记得一位朋友和我讲过的故事。那时他还年轻,毕业进入了一家知名互联网公司。他同部门有一个同事叫N,和他年纪相仿,但工作野心特别大。

说是“野心”,其实就是对金钱的渴望。这个N平时最喜欢和我朋友灌输“升职要趁早”的理论,认为二十五六岁就坐上经理总监的位置,月薪起码三四万才能算人生赢家。

N有一定工作能力,但他不满足于公司内部的升迁体系,觉得两三年才升一次太慢了。于是他开始频繁在外面投递简历,和我朋友聊天的画风都是这样的:

“那个X公司太抠了,才给我涨薪30%。”

“我跳出去薪资起码要翻倍才能对得起自己啊。

“以前隔壁部门的那个XX,去外面都是50万一年了,我报40万真是太少了。”

N面试了几个月都没有合适的,我朋友以为他就此放弃了。没想到过了两天,N立马闪电辞职,据说是找到了新下家,工资翻了两倍不止,头衔也变成了副总监。

本以为这事就这么结束了,但后来爆出的事情让我朋友惊掉了下巴。

原来N跳槽到新公司之后,把原公司的技术专利和数据偷偷带了过去。而那个公司很快做出了和N的原公司几乎一样的产品,后来被原公司法律起诉,闹出了不小的风波。

这个事情造成了很深远的影响,N的名声在行业里也变臭了。往后三四年时间他都只能呆在那家公司,外面没有一家公司敢要他。最后,N也逐渐被边缘化,直到在一次裁员风波中被公司抛弃。

因为一时的得失而葬送了自己这么多年的职业生涯,这个代价不可谓不大。

导致这一切的,就是职业素养的缺乏以及价值观的偏颇。这些在年轻时可能觉得无所谓的东西,才是真正决定你往后几十年职场生涯走向的关键因素。

就像我这位朋友,他没有像N那样急于跳槽,而是沉下心来打磨自己的产品技术。在工作第5年的时候,被另一家更大的巨头公司挖走,带领团队做出了业内小有名气的产品。再后来节节高升,一步一个脚印走到了产品带头人的角色。除了薪酬,他还拿到了公司股份。

你说仅仅是因为他能力强?

当然不是,是价值观让他走到今天这一步。

价值观是最高的做人准则,它自上而下指引着一个人的思考和行动习惯。从最细微的小事到最宏大的格局,全都是价值观在背后起作用。而你只用做好手上的事,至于其他的,用郭德纲的话来说:

“全靠同行的衬托。”

坏的价值观让你越走越堵,好的价值观让你越走越远。很多时候,你不用刻意去做什么,只用静静等待开花结果。

2、用思考体系取胜

越早形成自我思考体系的人,工作效率会越高,也越容易获得职场晋升。这个道理我是很晚才明白。

所谓体系,就是方法的逻辑集合。

但它并不是简单地将方法罗列在一起的“物理叠加”,而是抽离出具备相同本质的东西,不断进行删减和总结,最后用自己的逻辑将它们表述出来。这是一种“化学反应”。

举个例子,大家先看看下面4件事情:

a)给老板定机票;

b)分析一个App的结构和功能组成;

c)和同事开会分配工作任务;

d)制定假期旅行计划;

以上看似八竿子打不到一起的事情,思考逻辑都是按照:

现状—需求—矛盾—方法—检查,这5个步骤来进行。

比如给老板订机票,首先我们要知道老板的行程安排(现状)和作息习惯(需求)。机票时间既要在行程安排的时间内,又要尽可能附和老板的生活作息,至少你不能让他坐红眼航班。

接着,你要思考同时满足这些条件时是否会有矛盾存在,通常大概率都是会有的。比如老板接受不了早上8点的航班,但飞行时间最短的就是这一班。这时你就要确定优先级,是尽快到达目的地重要还是舒适前往更重要?你需要和老板去沟通。

当你把所有的现状、需求、矛盾都罗列清楚之后,分别针对不同的情况就可以提出不同的解决方案。比如要求尽快到达,可以有哪些航班;要求不赶时间,又可以有哪些航班;要求乘坐舒适,哪些航空公司的飞机可以满足……

最后一一检查确认信息无误后,提报给老板,让他来做选择题。

而以上这个思考流程中,有许多共性的思路都能用在其他3件事情的分析上。

比如订机票时考量的维度,就可以用在制定旅行计划上;

比如确认优先级的思路,同样能用于开会分配工作任务上;

再比如对老板订机票需求的拆分,可以用在App的结构和功能分析上。

不同方法之间的彼此串联和借鉴,共同构成了你的思考体系。这才是我们解决问题的底层技能基础。

当你越早有这个意识,去刻意搜集和总结这些方法,构成自我思考的体系,你就越能比同龄人更快一步成长。因为你的眼界已经上升了,看问题更着重在战略层面,而非执行层面。

并且这样做有一个非常大的好处,就是你的方法可以被复制化。

复制给谁?

当然是企业组织里的其他人。你的同事,你的团队,甚至你的老板,这时你创造的价值就不再以你个人为单位来计算,而是开始以规模化的姿态成倍增长。

举个例子。

现在许多运营抖音、小红书的网红经济公司,就已经琢磨出一套迅速帮助普通人成为网红的方法论。

里面包括视频脚本如何编写,表演场景怎么选择,表情拿捏如何到位,什么时候植入商品,都有一套经过严密论证的方法体系。套用这个框架,就能像流水线一样大批量复制网红,实现规模化的收益增长。

这才是商业模式的高级形态。方法解决的是从01的问题,而体系解决的是从110的问题。

如果你是那个创造体系的人,就不再需要出卖自己的时间去换取收益,而是通过培养团队,将成功经验乘以十倍甚至百倍。即使你什么都不干,你建立好的体系都在那里源源不断为你赚钱。

做到这个地步,你的身价会呈指数级上升。

(张小龙  推荐)

 

新环境,新成长

总店  李爱华

女儿新入高中通过前三个月的学习,学校进行了两次摸底考试最终确定了分班情况,学校结合学生的成绩和文理分班的意向进行了分班。闺女从以前的七班调到了五班,按道理来讲是因为成绩好才又往前调了两班,可是随着调班新的问题降临到女儿身上。

女儿两次给我打电话都在哭诉自己在新班级的种种不适应,课听不明白老师讲的太快,而且班主任是个年轻小伙子没什么经验,不如以前的老师好。我听了特别着急,女儿从入学开始基本上没怎么让我费过心,考高中也是凭实力考到了尖子班,从来没有像这样情绪低落的时候,我对女儿说:在妈妈的心里你一直都是很优秀的孩子,性格开朗学习成绩好,现在的一切都是凭自己的努力争取到的,目前你刚刚分了班也许在新的环境中暂时有些不适应也是正常的,一个老师一种讲课方式你要学着慢慢适应老师的节奏,而不是让老师来适应你;第二、新班主任虽然没有以前的老师经验丰富,但是你不用质疑老师年轻没阅历,往往年轻人才最有可能有推陈出新的教学方式;第三、你凭自己的能力从七班考到五班,好多同学不知道有多羡慕你,妈妈也为你感到骄傲,你有的知识没学会可能其他的同学还不如你学的好,所以说与其抱怨不如改变,平时不会的多请教老师多问同学,慢慢的适应下来肯定就好了。

我的话不知道孩子有没有听进去,到了第二天我又找了她的班主任跟老师讲了讲孩子的情况,让老师帮忙沟通一下。晚上老师来了电话说孩子情绪好多了,让家长放心。十点多下了晚自习女儿也来了电话,说她没事了妈妈放心吧。

女儿在学习方面一直都在前面是那种常受表扬的孩子,突然的不适应导致成绩下降让她感觉备受打击,孩子还欠缺承受挫折的能力,其实生活中的不顺利和挫折又岂会是这么一点点?而最终使人成长的是逆境和挫折。

就像企业理念教会我的,凡事持光明思维怀感恩心态,对事着眼于事物的光明面,新的环境和新的老师可能比以前的更好,学会适应。对人多看他人身上的优点,这样我们的工作和生活才会充满快乐与阳光!

 

我的收获

总店  蔬菜组  张印昊

    我是201910月份进入信和的,分到了一楼超市的蔬菜柜组,成为了一名导购员。在柜组学到了很多,这些知识都是在学校里学不到的。

首先,我学到了人生与选择,正确的选择让我们有一个美丽、无憾的人生。有益社会、有益自己、无怨无悔的人生即为成功人生。

我们组新引进了新品蔬菜——耳菜,这是一种川菜,北方人大都没见过也没有吃过。有一天我在柜组,一位顾客问我这是什么菜,我说这是耳菜,这是四川的菜,可以凉拌也可以炒着吃,但是炒着吃的口感没有凉拌着好吃,建议您凉拌着吃。顾客尝了尝我们为顾客试吃的,说口感不错,就买了一点,并说要是你不介绍根本不知道怎么吃这个菜。

在信和我还学到了只要诚心的去接待顾客,把顾客当成自己的亲朋,陌生的顾客也会把你当成他的好友报以信任。

诚信待人,真诚的服务好每一位顾客,得到顾客的信任和认可,是我进入企业最大的收获。我会一如既往地干好本职工作,为顾客提供满意服务,做一名出色的信和人。

(栏目责编/爱荣)

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